完全週休2日制

仕事もプライベートも充実させてほしいとの想いから、業界では珍しく完全週休2日制を導入しています。

部署や時期にもよりますが、要望に合わせて有給休暇を利用し、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。

インセンティブ制度

年齢・性別・勤務年数に関係なく、能力・結果に応じて利益配当を与えます。

賞与とは別に利益の一部をみんなで分配しあうという制度です。

年2回、四半期決算の時に行われます。みんなで頑張れば頑張るほど、自分の報酬となって返ってくる制度です。
（コンサルティング営業部は「営業報奨金」）

優待サービス

映画・飲食・旅行・レジャーなどの日常優待から、学習支援やライフサポートまで幅広く利用でき、合計で数百万種以上の豊富なサービスを利用可能です。

さらに、Netflixを自己負担なしで利用でき、使い方次第で日常の固定費を抑えることができます。

社内サークル制度

野球部やゴルフ部、フットサル部、バイクツーリング部、球技サークル、文化部などなど・・・

様々なサークルで社員同士の交流を深めることができます！

会社からの補助金あり★
複数部署で5名揃えば、新しいサークルを立ち上げることも出来ますよ。

表彰制度

３か月に一度、部署ごとに頑張った人を選出しみんなの前で表彰するという制度です。

表彰された人のモチベーションの向上はもちろん、普段違う部署の仲間がどんな業績を残したのか知ることが出来ます。

表彰されると、株のプレゼントも★

産休・育休制度

社員の4割は女性。多くの社員が産休・育休を経て活躍しています！

時短勤務や働くオフィスの場所の相談など、気軽にできますよ！

持株会、ESOP制度

社員一人一人が自社株を持つ事で、会社の成長をともに喜ぶことを目的として設立された制度。

株購入の際には10％の奨励金が付与されます。

勤続年数に応じて、または表彰されたタイミングでも会社から株を付与。

経営者目線に立って会社の成長を直に感じることができます！

健康経営

社員には健康的な昼食を取ってほしいという思いから、昼食手当を別途支給。

社員食堂に行けば、大ボリュームのランチも400円で食べれちゃいます♪

また、オフィスには簡易トレーニングルームを設置。社員なら誰でも気軽に運動ができます！