当社は、経済産業省が定める「健康経営優良法人2023」において2年連続で認定されました。昨年度は「中小規模法人部門」での認定、今年度は初となる「大規模法人部門」での認定を獲得しました。

1．健康優良法人認定制度について
健康優良法人認定制度とは、地域の健康課題や人々の健康増進に即した取り組みを行い、優良な健康経営を実施している法人を顕彰する制度のことです。本制度は「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門に分かれており、当社は昨年2022年に「中小規模 法人部門」での認定を受けています。今回の「大規模法人部門」での認定は初となります。

2．当社の取り組み
当社の健康経営に関する主な取り組みとして、以下3点が挙げられます。

（1）コミュニケーション促進
　会社公認で全19のサークルを設け、活動費支援やサークル活動場所の提供等を行っています。全従業員の100％が何らかのサークルに所属しており、各々で交流を図っています。
　当社の従業員数は2022年で331名を超え、大企業へと成長を続けています。組織が大きくなればなるほど個々人の距離は遠くなり、他部署を超えての関わりは薄くなりがちです。サークル活動で共通の趣味を持った従業員が集うことでコミュニケーションがより活性化し、部署横断的な交流を図ることが可能となりました。

（2）歩数計アプリの推奨
　当社では自動車利用の多さに伴い、運動不足が慢性化しています。そこで当社が行ったのは、スマートフォンの歩数計アプリを会社公式推奨アプリとして利用を促進することでした。
結果は、全従業員の約65.5%が導入。量的な効果はさほど見られない ものの、施策・意識についてのアンケートでは回答者の約47％が「歩く機会が多くなった」と回答しました。歩数計アプリを導入し実際に数値を見える化することで、各従業員が自発的に運動不足を解消できるよう活動しています。

（3）食事やバイタルを含めたライフログアプリの推奨
　当社では若い従業員が多いためか、朝食の欠食が目立っていました。そこで摂食機会の減少や栄養バランスの意識醸成 という観点から、ライフログアプリを会社公式アプリとして推奨しました。
その結果、33.5％が「朝食をとる機会が増えたと思う」と回答。若い従業員層に取り入れやすいライフログアプリを活用することで、従業員の健康促進を後押ししています。